بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری در یکی از صنایع نفت تهران
|
|
- Πόντος Θεοδωρίδης
- 6 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 بررسی رابطه فصلنامهوش بهداشت و هیجانی و ایمنی کار رضایت شغلی کارکنان با استفاده از جلدمدل 6/ شماره 1 معادالت / بهار ساختاری و بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری در یکی از صنایع نفت تهران سجاد دودانگه - 1 سید ابوالفضل ذاکریان 2* محمد دهقانی 3 سید محمود قاضی طباطبایی - 4 رضا پیرمند zakerian@sina.tums.ac.ir تاریخ دریافت: 94/9/17 تاریخ پذیرش: 94/11/27 چکیده مقدمه: هوش هیجانی بهعنوان توانایی شناخت و کنترل عواطف و هیجانهای خود و رضایت شغلی بهعنوان احساسات و نگرشهای مثبت نسبت به شغل خود از جمله شاخصهای مهم و تأثیرگذار در محیط کار میباشند. از اینرو این پژوهش با هدف بررسی اثر میزان هوش هیجانی کارکنان بر میزان رضایت شغلی ایشان در یکی از پاالیشگاههای نفت تهران صورت پذیرفت. روش کار: این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی- مقطعی میباشد. جامعه این پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان صنعت مورد نظر بود که به روش نمونه گیری طبقهای تصادفی انتخاب گردیدند. در این پژوهش از پرسشنامه 90 سؤالی هوش هیجانی Bar-On و پرسشنامه 70 سؤالی رضایت شغلی JDI و نیز از نرم افزارهای LISREL8.72 به منظور برآورد اثر علی بین متغیرهای پژوهش و SPSS18 برای محاسبه شاخصهای توصیفی و مقایسه میانگین متغیرهای پژوهش استفاده شد. یافته ها: مطابق نتایج بین هوش هیجانی کارکنان و رضایت شغلی آنان یک ارتباط مستقیم و معنادار وجود دارد بعبارتی میزان هوش هیجانی باالتر با افزایش میزان رضایت شغلی افراد همراه است. زیرمقیاسهای مسئولیت پذیری و خودابرازی در آزمون هوش هیجانی و زیرمقیاسهای مسئول مستقیم و حقوق و مزایا در آزمون رضایت شغلی به ترتیب در هر آزمون دارای بیشترین و کمترین امتیاز بودند. همچنین براساس نتایج میزان رضایت شغلی کارکنان به موازات افزایش سطح تحصیالت آنان افزایش یافته و بیشترین مقدار این متغیر در گروه سنی 30 تا 4 سال بدست آمد. نتیجه گیری: هوش هیجانی بهعنوان یک متغیر روانشناختی میزان رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار داده و با توجه به ارتباط مستقیم این دو متغیر با یکدیگر با آموزش و افزایش میزان هوش هیجانی کارکنان میتوان میزان رضایت شغلی ایشان و بالطبع میزان راندمان و بهرهوری را در محیط کار افزایش داد. کلمات کلیدی: هوش هیجانی رضایت شغلی مدل معادالت ساختاری پاالیشگاه نفت تهران 1- کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفهای 2- دانشیار گروه مهندسی بهداشت حرفه ای دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران تهران ایران 3- کارشناس ارشد آمار اقتصادی اجتماعی 4- دانشیار گروه جمعیت شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران تهران ایران - رییس اداره ایمنی پاالیشگاه نفت تهران تهران ایران
2 سجاد دودانگه - سید ابوالفضل ذاکریان محمد دهقانی سید محمود قاضی طباطبایی - رضا پیرمند 32 مقدمه مشاغل مختلف اعم از مشاغل صنعتی خدماتی اداری و غیره در محیط کار توسط پارامترهای شغلی متعددی تحت تأثیر قرار گرفته و اغلب بواسطه همین پارامترها نیز سنجیده میشوند. از جمله این پارامترها میتوان به مشخصات فیزیکی محیط کار سطح ارتباطات نوع وظیفه نیازهای کار شیوههای مدیریتی و غیره اشاره نمود. در تمامی محیطهای کاری میتوان با رعایت قوانین و برقراری استانداردهای الزم از طریق اعمال تغییرات در عوامل تشکیل دهنده محیط کار نسبت به برقراری یک محیط کار متناسب و متعادل اقدام نمود. ولیکن همچنان که مشاهده میگردد اعمال این تغییرات تضمینی برای ایجاد یک محیط کار ایمن و دارای رفاه نبوده و بعضا کارکنان در چنین محیطهایی نیز از وضعیت شغلی خود ناراضی بوده و محیط کار خود را نامناسب میبینند. این پرسش که چرا حتی در محیطهای کاری دارای استاندارهای شغلی باال نیز همچنان با نارضایتی عدهای از کارکنان مواجه هستیم محققان را بر آن واداشته است که تحقیقاتی را در زمینه شناسایی شاخصهای کنترل کننده کیفیت محیطهای کار آغاز کنند. امروزه در محیطهای کار با رویکردهای مدیریتی و عملیاتی متفاوتی مواجه هستیم و با گذشت زمان و پیشرفت محققان در شکل دهی و اثبات فرضیههای علمیجدید شاخصهای جدیدی نیز برای بررسی محیطهای کاری از جنبههای گوناگون مورد استفاده قرار میگیرند. یکی از این شاخصها شاخص میزان هوش هیجانی کارکنان میباشد ]1[. در دهه 80 میالدی دو روانشناس آمریکایی به نامهای پیتر سالوی و جان مه یر مطالعاتی راجع به ویژگیهای کیفی انسان مانند همدلی خودآگاهی کنترل هیجان و عواطف انجام دادند که بعدها و در دهه 90 میالدی این مفاهیم تحت عنوان هوش هیجانی از سوی دکتر دانیل گلمن مطرح شد.]2[ دکتر گلمن معتقد است که در نهاد هر بشر دو هوش مستقل وجود دارد: هوش عقالنی و هوش هیجانی. این دو هوش در عین استقالل با یکدیگر همکاری متقابلی دارند و برآیند کنش متقابل میان آنها تعیین کننده اعمال و رفتار ماست. بنابراین عملکرد هر دو هوش دارای اهمیت بوده و در واقع مکمل یکدیگر میباشند ]3[. دکتر بارون هوش هیجانی را مجموعهای از استعدادهای غیرشناختی و مهارتهایی میداند که باعث افزایش توانایی فرد در سازگاری با مقتضیات محیطی و فشارها میگردد. بارون ضمن دعوت به تغییر نگرشها معتقد است که یک ارتباط مستقیم میان هوش هیجانی عملکرد و بهره وری وجود دارد ]2[. تا کنون تحقیقات گستردهای در زمینه هوش هیجانی و بررسی ارتباط آن با متغیرهای مختلف انجام پذیرفته است. یکی از چالش برانگیزترین حوزههای کاربرد هوش هیجانی نقش آن در زمینه اعتالی محیطهای کار میباشد. آقایار و شریفی هوش هیجانی را بهعنوان رویکردی نوین برای ارزیابی و درک رفتارها نگرشها و مهارتها دانسته و معتقدند که هوش هیجانی و رشد کارکنان دست در دست یکدیگر دارند ]2[. براساس پژوهشی که توسط برادبری و گریوز در دانشگاه کوئینزلند استرالیا انجام شد مشخص گردید که %90 کارکنانی که عملکرد شغلی عالی داشتند از هوش هیجانی بسیار باالیی نیز برخوردار بودند. این بدان معناست که هوش هیجانی و موفقیت شغلی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و به تعبیری هوش هیجانی نقش
3 بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری و بسیار پررنگی را در موفقیتهای شغلی ایفا میکند ]4[. همانطور که مالحظه میگردد امروزه هوش هیجانی بهعنوان یک ویژگی روانشناختی انسان نقش مهمیدر شکلگیری محیطهای کاری بهینه و کارآمد دارد. تأثیرگذاری هوش هیجانی در محیطهای کار از طریق بررسی ارتباط آن با دیگر شاخصهای مهم محیط کار صورت میپذیرد که از آن جمله میتوان به شاخص رضایت شغلی اشاره نمود. برآورد میزان رضایت شغلی کارکنان یکی دیگر از مهم ترین شاخصهای ارزیابی محیطهای کار و عملکرد افراد شاغل در آن محیط میباشد. رضایت شغلی به مفهوم ساده بیان کننده میزان عالقه فرد به شغل خود بوده و بهعبارت دیگر به معنای اختالف بین میزان و شدت نیازهای فرد و میزان برآورده شدن آن نیازها در شغل میباشد. رضایت شغلی نیز بهعنوان مفهمومیپیچیده و چند بعدی از عوامل مهم موفقیت شغلی و افزایش کارآیی بهشمار میآید ][. رضایت شغلی بهدلیل پیشبینی رفتارهای سازمانی نقش مهمیدر مطالعات و مدیریت رفتارهای انسانی ایفا میکند. رضایت شغلی باعث افزایش بهره وری, تعهد سازمانی سالمت فیزیکی و روانی و روحیه کاری میگردد ]6[. بنابراین هر دو شاخص هوش هیجانی و رضایت شغلی متغیرهایی هستند که در شکل دهی و اعتالی یک محیط کار استاندارد نقش مهمیرا ایفا میکنند. از اینرو این تحقیق با هدف بررسی تأثیر میزان هوش هیجانی کارکنان بر میزان رضایت شغلی ایشان و با این فرضیه که بین میزان هوش هیجانی و میزان رضایت شغلی افراد ارتباط مستقیم و معنا داري وجود دارد در یکی از پاالیشگاه های نفت تهران صورت پذیرفت. روش کار این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی- مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 1200 نفر از کارکنان صنعت مذکور بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 300 نفر محاسبه گردید. به منظور نمونه گیری با استفاده از روش نمونه گیری طبقهای تصادفی با توجه به تعدد واحدهای مکان مورد مطالعه هر واحد بعنوان یک طبقه در نظر گرفته شد و با توجه به درصد افراد واحد مورد نظر نسبت به کل واحدها به همان نسبت نیز از آن واحد افراد نمونه انتخاب شدند. کل افراد انتخاب شده مرد بوده و در یک فاصله زمانی 3 ماهه نسبت به تکمیل پرسشنامه ها و جمع آوری اطالعات اقدام گردید. در این تحقیق از مدل معادالت ساختاری برای تعیین روابط موجود و از آزمون T برای تعیین معناداری ضرایب مسیر و ضرایب ساختاری استفاده شده است. همچنین به منظور مقایسه میزان هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به سطح تحصیالت و سن آنان کل افراد مورد مطالعه در 3 گروه سنی کمتر از 30 سال 30 تا 4 سال و بیشتر از 4 سال و نیز از نظر سطح تحصیالت در 4 گروه دیپلم فوق دیپلم لیسانس و فوق لیسانس دسته بندی گردیدند. به منظور مقایسه میانگین متغیرهای پژوهش از تحلیل واریانس با آزمون F )فیشر( استفاده گردید. الزم بهذکر است که افراد نمونه همگی از حداقل سن 18 سال و حداقل سطح تحصیالت دیپلم برخوردار بودند. ابزارهای پژوهش 1- پرسشنامه هوش هیجانی :Bar-On این پرسشنامه شامل 90 سؤال بوده و نخستین پرسشنامه فرافرهنگی ارزیابی هوش هیجانی
4 سجاد دودانگه - سید ابوالفضل ذاکریان محمد دهقانی سید محمود قاضی طباطبایی - رضا پیرمند 34 است. مقیاس هوش هیجانی بارون دارای پنج مقیاس یا جنبه و پانزده زیرمقیاس میباشد: - مقیاس مهارتهای درون فردی شامل زیرمقیاسهای خودآگاهی هیجانی خودابرازی عزت نفس خودشکوفایی و استقالل - مقیاس مهارتهای بین فردی شامل زیرمقیاسهای همدلی مسئولیت پذیری اجتماعی و روابط بین فردی - مقیاس مقابله با فشار )کنترل استرس( شامل زیرمقیاسهای تحمل فشار روانی و کنترل تکانش - مقیاس سازگاری شامل زیرمقیاسهای انعطاف پذیری حل مسأله و واقع گرایی - مقیاس خلق کلی شامل زیرمقیاسهای شادمانی و خوش بینی در این آزمون نمره گذاری تمامیسؤاالت بر روی طیف درجهای لیکرت صورت میپذیرد. پایایی این پرسشنامه براساس میزان آلفای کرونباخ برای کل آزمون 93% و به روش زوج-فرد 99% و با سطح معناداری 0/0001< P گزارش شده است. 9 نوع مطالعه روایی صوری محتوايی عاملی سازه همگرا واگرا گروه مالک تشخیصی و پیش بین نیز بر روی این پرسشنامه انجام شده است ]7[. 2- پرسشنامه رضایت شغلی :JDI این پرسشنامه که توسط اسمیت و هیولین ساخته شده است یکی از رایج ترین و دقیق ترین ابزارهای ارزیابی رضایت شغلی است. این آزمون 70 سؤال داشته و شامل 6 زیر مقیاس ماهیت شغل سرپرست )مسوول مستقیم( همکار ارتقاء حقوق و مزایا و شرایط محیط کار میباشد. در این پرسشنامه به پاسخهای داده شده به هر عبارت در طیف لیکرت نمرهای بین 1 تا داده میشود. براساس مطالعات انجام شده توسط اسمیت و همکاران ضریب پایایی این پرسشنامه 0/62 تا 0/89 گزارش شده است آنها همچنین نتایج این آزمون را با سایر آزمونهای اندازه گیری رضایت شغلی مقایسه کرده و آن را معتبر دانستند ]8[. در ایران نیز برای این پرسشنامه در پژوهش غنی بر روی معلمان ضریب پایایی کل 0/8 و ضریب اعتبار کلی 0/46 و در مطالعه عطار بر روی کارکنان یک مجتمع صنعتی ضریب پایایی و ضریب اعتبار کلی 0/7 گزارش شده است ]9[. در این پژوهش نرم افزار LISREL 8.72 به منظور برآورد اثر عل ی بین متغیرهای پژوهش بهکار گرفته شده است. در این نرم افزار عالوه بر مدل اندازه گیری متغیرهای پژوهش ضریب مسیر بین متغیرهای پنهان نیز برآورد میشود ]10[. همچنین از نرم افزار SPSS 18 برای محاسبه شاخصهای توصیفی و نیز برای مقایسه میانگین متغیرهای پژوهش در گروههای سنی و تحصیلی مختلف استفاده شده است. یافته ها بررسی نتایج آزمونها شاخصهای توصیفی بدست آمده برای هر دو آزمون هوش هیجانی و رضایت شغلی در قالب جداول شماره 1 و 2 ارایه گردیده است. با توجه به جدول شماره 1 جامعه مورد مطالعه با میانگین 3/18 )در یک مقیاس امتیازی( از میزان رضایت شغلی متوسطی برخوردار میباشد. در آزمون رضایت شغلی زیر مقیاسهای مسئول مستقیم و همکار بیشترین مقدار عددی را به خود اختصاص داده و بیشترین
5 بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری و... جدول 1. شاخصهای آماری و مقادیر بدست آمده در مدل پژوهش برای آزمون رضایت شغلی 3 زیر مقیاس شغل مسي ول مستقیم همکار ارتقاء حقوق و مزایا شرایط کار رضایت شغلی شاخص میانگین انحراف معیار کمینه بیشینه مقداربرآورد استاندارد شده P-Value مقدار T 0 7 6/8 9/7 8/46 9/44 4/18 0/82 0/4 0/3 0/72 0/64 0/71 0/3 4/89 4/94 1/ /49 0/732 0/928 0/922 1/11 0/819 0/936 0/693 3/34 3/72 3/4 2/81 2/47 3/21 3/18 SAT1 SAT2 SAT3 SAT4 SAT SAT6 SAT جدول 2. شاخصهای آماری و مقادیر بدست آمده در مدل پژوهش برای آزمون هوش هیجانی P-Value مقدار T مقدار برآورد انحراف شاخص کمینه بیشینه میانگین استاندارد شده معیار زیر مقیاس 13/ 6 0/ 83 2/ 33 0/ 43 4/ 02 EE1 حل مسا له 9/ 23 0/ 63 1/ 67 0/ 842 3/ 91 EE2 خوشبختی 8/ 64 0/ 60 1/ 0/ 4 3/ 4 EE3 استقلال 11/ 98 0/ 77 2/ 17 0/ 604 3/ 6 EE4 تحمل فشار روانی 9/ 22 0/ 63 1/ 67 0/ 624 3/ 84 EE خودشکوفایی 12/ 8 0/ / 3/ 66 EE6 خودآگاهی هیجانی 9/ 69 0/ 6 1/ 67 0/ 607 3/ 3 EE7 واقع گرایی 8/ 46 0/ 9 2 0/ 629 3/ 98 EE8 روابط بین فردي 13/ 8 0/ 83 2/ 17 0/ 600 3/ 9 EE9 خوش بینی 11/ 79 0/ / 3 3/ 93 EE10 عزت نفس 6/ 86 0/ / 782 3/ 32 EE11 کنترل تکانش 6/ 66 0/ / 3 3/ 43 EE12 انعطاف پذیري 11/ 72 0/ 79 2/ 17 0/ 766 4/ 29 EE13 مسي ولیت پذیري 9/ 41 0/ 64 1/ 17 0/ 31 3/ 86 EE14 همدلی 7/ 06 0/ 0 1/ 67 0/ 81 3/ 2 EE1 خودابرازي 4/ 18 0/ 3 4/ 38 2/ 79 0/ 437 3/ 73 EI هوش هیجانی همانطور که در جدول شماره 2 ملاحظه میگردد میانگین امتیاز آزمون هوش هیجانی در این مطالعه نشان از بهره مندي اثرگذاری را در شکلگیری میزان رضایت شغلی متعادل و متقابل را مدنظر قرار داده و زیر مقیاس جامعه مورد نظر از هوش هیجانی نسبتا مطلوبی دارد (3/73 در مقیاس امتیازي). بررسی زیر مقیاسه يا هوش هیجانی جامعه نشان میدهد داشتهاند. که زیر اگرچه این زیر مقیاس مقیاسها مسئولاختلاف مستقیم چشمگیري با همکار یکدیگر میزان ندارند با تعاون وجود این زیر صمیمیت مقیاسه يا وفاداری مسي ولیت ترغیب پذیري و ویژگیهایحل مسئول مسا له داراي مستقیم امتیاز بالاتري کارکنان از میباشند.جمله مسي ولیت وپذیري مسئولیت بهعنوان توانایی پذیری بروز خود همکاران را بهعنوان یک بررسی عضو داراي میکند. هوش حس همکاري درایت مو ثر و صالحیت سازنده در گروه و شایستگی حل و مسا له ارتباط بهعنوان توانایی همچنین تشخیص و زیرتعریف مقیاسهای مشکلات به حقوق همانوخوبی مزایا و خلق کردن ارتقاء و تحقق بخشیدن راه حلهاي مو ثر و بالقوه تعریف میشود. در نقطه مقابل زیر مقیاس خودابرازي بهعنوان توانایی ابراز احساسات باورها و افکار صحیح و دفاع از مهارتهاي سازنده و بر حق خود داراي کمترین امتیاز میباشد. در جداول شماره 1 و 2 مقادیر برآورد T و P-Value نیز ارایه شده اند. مقادیر برآورد ارتباط بین متغیرهاي مدل را نشان داده و با استفاده از آنها میتوان جهت رابطه را تشخیص داد. بطور معمول مقادیر برآورد استاندارد شده باید کمتر از 1 باشند و اگر این مقادیر بیش از 0/ باشند مطلوبیت آنها براي اندازه گیري متغیر پنهان را نشان میدهد. مقدار T نیز بیان کننده معناداري ضرایب میباشد. با در نظر گرفتن خطاي 0/0 اگر مقدار T بیش از 1/96 باشد رابطه مورد نظر معنی دار بوده و در صورتی که کمتر از این مقدار باشد رابطه معنی دار تلقی نمیشود. همچنین براي ارزیابی این که آیا نتایج
6 سجاد دودانگه - سید ابوالفضل ذاکریان محمد دهقانی سید محمود قاضی طباطبایی - رضا پیرمند جدول 3. میزان هوش هیجانی و رضایت شغلی افراد با توجه سطح تحصیالت و گروههای سنی آزمون هوش هیجانی رضایت شغلی هوش هیجانی رضایت شغلی 4 سال< 3/1 0/ سال 3/22 0/7 <0/0 30 سال> 3/06 0/8 4 سال< 3/70 0/ سال 3/7 0/46 > 0/0 30 سال> 3/72 0/36 36 گروه شاخص میانگین انحراف معیار آزمون F دیپلم لیسانس فوق دیپلم فوق لیسانس دیپلم لیسانس فوق دیپلم فوق لیسانس 3/43 0/39 3/48 3/2 0/7 0/73 <0/0 3/13 0/72 3/7 0/11 3/79 3/78 0/42 0/42 > 0/0 3/73 0/44 شکل 1. ارتباط متغیرهای مورد بررسی در مدل و زیرمقیاسهایشان با استفاده از مقادیر برآورد استاندارد شده پایین ترین اعداد )کمتر از حد متوسط( را به خود اختصاص داده اند. در زیر مقیاس حقوق و مزایا میزان خشنودی فرد از دستمزد و مزایای شغلی دریافتی و در زیر مقیاس ارتقاء ترفیعات شغلی عادالنه و مستمر مورد بررسی قرار میگیرند. همان طور که در جدول شماره 2 مالحظه میگردد میانگین امتیاز آزمون هوش هیجانی در این مطالعه نشان از بهره مندی جامعه مورد نظر از هوش هیجانی نسبتا مطلوبی دارد )3/73 در مقیاس امتیازی(. بررسی زیر مقیاسهای هوش
7 بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری و هیجانی نشان میدهد که اگرچه این زیر مقیاسها اختالف چشمگیری با یکدیگر ندارند با وجود این زیر مقیاسهای مسئولیت پذیری و حل مسأله دارای امتیاز باالتری میباشند. مسئولیت پذیری بهعنوان توانایی بروز خود بهعنوان یک عضو دارای حس همکاری مؤثر و سازنده در گروه و حل مسأله بهعنوان توانایی تشخیص و تعریف مشکالت به همان خوبی خلق کردن و تحقق بخشیدن راه حلهای مؤثر و بالقوه تعریف میشود. در نقطه مقابل زیر مقیاس خودابرازی بهعنوان توانایی ابراز احساسات باورها و افکار صحیح و دفاع از مهارتهای سازنده و بر حق خود دارای کمترین امتیاز میباشد. در جداول شماره 1 و 2 مقادیر برآورد T و P-Value نیز ارایه شده اند. مقادیر برآورد ارتباط بین متغیرهای مدل را نشان داده و با استفاده از آنها میتوان جهت رابطه را تشخیص داد. بطور معمول مقادیر برآورد استاندارد شده باید کمتر از 1 باشند و اگر این مقادیر بیش از 0/ باشند مطلوبیت آنها برای اندازه گیری متغیر پنهان را نشان میدهد. مقدار T نیز بیان کننده معناداری ضرایب میباشد. با در نظر گرفتن خطای 0/0 اگر مقدار T بیش از 1/96 باشد رابطه مورد نظر معنی دار بوده و در صورتی که کمتر از این مقدار باشد رابطه معنی دار تلقی نمیشود. همچنین برای ارزیابی این که آیا نتایج آزمایش به دلیل تصادف وشانس رخ داده یا خیر از P-Value استفاده میشود. اگر مبناي تصميم گيري را خطاي 0/0 در نظر بگيريم و P-Value کمتر از این مقدار شود مي توان نتيجه گرفت كه اختالف مشاهده شده تصادفي نبوده است و اگر در مورد معني داري يك ضريب رگرسيوني يا مسير بحث شود نتيجه گرفته میشود كه رابطه بين دو متغير تصادفي نبوده و معني دار است. در جدول شماره 3 نیز تأثیر سن و سطح تحصیالت کارکنان بر دو متغیر هوش هیجانی و رضایت شغلی ارایه گردیده است. از آنجاییکه تعداد گروههای سنی و گروههای تحصیلی از 2 بیشتر است از آزمون F )فیشر( برای تعیین معناداری روابط استفاده شده است. همانطور که در جدول شماره 3 قابل مشاهده است سطح معنی داری آزمون F برای هوش هیجانی در گروههای تحصیلی بیشتر از 0/0 است یعنی تفاوت معنی داری بین افراد نمونه با سطح تحصیالت مختلف از نظر هوش هیجانی وجود ندارد. در مقایسه سطوح رضایت شغلی در افراد با تحصیالت مختلف سطح معنی داری آزمون F کمتر از 0/0 است یعنی رضایت شغلی افراد با تحصیالت مختلف متفاوت است و گروه دارای مدرک لیسانس و باالتر رضایت شغلی بیشتری نسبت به فوق دیپلم و پایین تر دارند. همچنین سطح معنی داری آزمون F برای هوش هیجانی در گروههای سنی بزرگتر از 0/0 است بنابراین هوش هیجانی گروههای سنی مختلف تفاوت معنی داری با هم ندارند. ولی سطح معنی داری آزمون F برای رضایت شغلی در گروههای سنی کوچکتر از 0/0 است بدین معنا که رضایت شغلی در گروههای سنی متفاوت است و بیشترین میزان رضایت شغلی از آن گروه سنی 30 تا 4 سال است. این گروه سنی شامل افرادی است که نه چندان تازه کار بوده و نه میتوان آنها را بسیار باتجربه دانست. بررسی فرضیه پژوهش: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط مستقیم و معناداري وجود دارد.
8 پیرمند رضا - طباطبایی قاضی محمود سید دهقانی محمد ذاکریان ابوالفضل سید - دودانگه سجاد پژوهش مدل برازش مقادیر از برخی 4. جدول بهار / 1 شماره 6/ جلد کار ایمنی و بهداشت فصلنامه برازش شاخصهاي χ 2 /df Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) Root Mean Squared Error of Approximation (RMSEA) Normed Fit Index (NFI) و 1 شماره شکل قالب در مذکور فرضیه است. شده بررسی 2 و 1 شماره جداول دو بین موجود ارتباط بیانگر 1 شماره شکل ارتباط نیز و شغلی رضایت و هیجانی هوش متغیر براساس زیرمقیاسهایش با متغیر دو از هریک همانطور میباشد. شده استاندارد برآورد مقادیر عنوان شده تعدیل برازش نیکویی شاخص خطا مجذورات میانگین ریشه شده نرم برازشی شاخص نشده نرم برازشی شاخص اي مقایسه برازش شاخص افزایشی برازش شاخص برازش نیکویی شاخص مقادیر شده سفارش < ٣ 0/9 <0/08 در مقادیر مطالعه این 2/78 0/73 0/074 0/93 0/91 0/9 0/9 0/92 0/9 0/9 0/9 0/9 0/9 Non-Normed Fit Index (NNFI) Comparative Fit Index (CFI) Incremental Fit Index (IFI) Goodness of Fit Index (GFI) زیر مقابل نقطه در و بوده شغلی رضایت متغیر سایر از کمتر مستقیم مسئول و همکار مقیاسهای محاسبه شغلی رضایت متغیر مبین مقیاسها زیر شماره جدول نتایج براساس میباشند. شده زیر هیجانی هوش مقیاس زیر 1 میان در 2 خودآگاهی و مسأله حل بینی خوش مقیاسهای بین ارتباط برای مقدار این میگردد مشاهده که با برابر شغلی رضایت و هیجانی هوش متغیر دو مستقیم ارتباط یک وجود بیانگر که میباشد 0/3 T مقدار همچنین است. متغیر دو این بین )مثبت( آمده بدست 4/18 مقدار با برابر ارتباط این برای و هیجانی هوش مستقیم ارتباط بنابراین است. نظر مورد جامعه به و بوده معنادار شغلی رضایت که اعدادی 1 شماره شکل در است. تعمیم قابل بسمت متغیر هر از شده خارج فلشهای طریق از کننده بیان میشوند مرتبط متغیر زیرمقیاسهای زیرمقیاسهایش به متغیر هر وابستگی میزان مقیاس زیر 1 شماره جدول به توجه با میباشند. کننده بیان مقیاسها زیر سایر از بیش شغل هوش میزان کننده بیان سایرین از بیش هیجانی هوش مقابل نقطه در و بوده شده محاسبه هیجانی را وابستگی میزان کمترین شده محاسبه هیجانی و تکانش کنترل پذیری انعطاف مقیاسهای زیر با جداول در که همانطور میدهد. نشان خودابرازی تحقیق این در میگردد مالحظه 2 و 1 شماره بوده مطلوب شده استاندارد برآورد تمامیمقادیر مورد های پرسشنامه که است معنی بدین این و اند. بوده مناسب استفاده منظور به پژوهش: مدل اعتبار بررسی از پژوهش مدل برازش سنجش و اعتبارسنجی میشود استفاده برازندگی شاخصهای یکسری 4 شماره جدول در شاخصها این از تعدادی که
9 بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری و ارایه گردیده است ]11[. بهطور کلی شاخصهای برازندگی به 3 دسته مطلق )بیان کننده واریانس خطا( نسبی )مقایسه مدل با سایر مدلهای ممکن( و تعدیل یافته )بیان کننده چگونگی ترکیب برازندگی و صرفه جویی و یا ایجاد با هم( تقسیم میشوند. جدول شماره 4 مقادیر شاخصهای برازشی و مقادیر بحرانی )سفارش شده( آنها را بیان میکند. با توجه به این جدول در اکثر موارد شاخصهای برازندگی در ناحیه پذیرش مدل قرار گرفته و بطور کلی میتوان نتیجه گرفت که مدل برازشی مناسب بوده است. بحث این مطالعه به منظور ارزیابی تأثیر میزان هوش هیجانی کارکنان بر میزان رضایت شغلی ایشان صورت پذیرفت. هوش هیجانی بعنوان یک متغیر روانشناختی نوین و بدیع بسیاری از ویژگیهای شغلی افراد را تحت تأثیر قرار داده و در بسیاری از حوزههای شغلی بعنوان یک عامل مهم و پیش بینی کننده مطرح میباشد. از اینرو در این مطالعه نیز رابطه هوش هیجانی با متغیر رضایت شغلی در قالب یک مدل نظری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. انتخاب این متغیرها و شکل گیری مدل نظری مورد بررسی بر پایه این فرضیه مطرح گردید که بین میزان هوش هیجانی کارکنان و میزان رضایت شغلی ایشان یک ارتباط مستقیم وجود دارد. تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی نتایج در این تحقیق موردی و مقطعی نشان داد که این فرضیه تأیید میشود و میتوان گفت که بین میزان هوش هیجانی کارکنان و رضایت شغلی آنان یک ارتباط مستقیم وجود دارد )با مقدار برآورد استاندارد شده 0/3(. بعبارت دیگر هوش هیجانی باال با میزان رضایت شغلی درک شده باال نیز همراه میباشد. بررسی مقدار T نیز نشان میدهد که این ارتباط کامال معنادار بوده و به جامعه آماری مورد نظر قابل تعمیم است)مقدار =T(. 18/4 نتایج این پژوهش با نتایج تعدادی از مطالعات پیشین نیز مطابقت دارد. حقیقت جو و همکاران در بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان ضمن تأیید رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی عنوان کرده اند که هرچه هوش هیجانی کارکنان بیشتر باشد میزان رضایت شغلی ایشان نیز بیشتر است ]12[. ایلیاس و همکاران در یک مطالعه همبستگی نشان دادند که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی ارتباط مثبتی وجود دارد. از طرفی در این پژوهش همچنین از عوامل تجربه و سابقه کاری بهعنوان عوامل تأثیرگذار بر میزان رضایت شغلی و هوش هیجانی افراد نام برده شده است ]13[. در تحقیق دیگری از سارنی و همکاران بر روی کارکنان چند شرکت بزرگ در ایالت اوکالهاما و کالیفرنیا مشخص گردید که کارکنان با هوش هیجانی باالتر با نشاط تر و سر زنده تر بوده و از میزان رضایت شغلی بیشتری برخوردار میباشند ]14[. در پژوهشی با عنوان تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان قونیم و همکاران ضمن تأئید ارتباط مستقیم میان هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان عنوان کرده اند که تأثیر مثبت
10 سجاد دودانگه - سید ابوالفضل ذاکریان محمد دهقانی سید محمود قاضی طباطبایی - رضا پیرمند 40 هوش هیجانی بر میزان رضایت شغلی منجر به عملکرد شغلی بهتر و باال رفتن کیفیت کاری خواهد شد ]1[. بازوند و همکاران نیز در بررسی ارتباط هوش هیجانی رضایت شغلی و تعهد سازمانی نشان دادند بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و کارکنانی که هوش هیجانی باالتری دارند از سطح رضایت شغلی باالتری نیز برخوردار خواهند بود ]16[. بررسی زیرمقیاسهای هر دو آزمون نشان از وجود یک ارتباط معنادار مابین این زیرمقیاسها دارد. در این پژوهش نشان داده شد که زیرمقیاسهای مسئولیت پذیری و حل مسأله از آزمون هوش هیجانی به موازات زیرمقیاسهای مسئول مستقیم و همکار در آزمون رضایت شغلی از امتیاز باالتری برخوردارند. در واقع کارکنان بواسطه بهره مندی از میزان مسئولیت پذیری اجتماعی و نیز توانایی حل مسأله بیشتر از میزان همکاری و سازندگی بیشتری نیز برخوردار بوده و در جهت رفع موانع و مشکالت کاری گامهای ثمر بخش و مؤثری را برمیدارند که این ویژگی بارز بدست آمده با میزان رضایت مندی باالی کارکنان از سرپرستان و همکاران خود در این پژوهش همراه میباشد. بعبارت دیگر این ارتباط بیانگر وجود روابط کاری خوب در بین کارکنان میباشد که نتیجه آن بصورت افزایش حس همکاری مسوولیت پذیری و نیز رضایت مندی از همکاران و سرپرستان نمود یافته است. همچنین در این تحقیق میزان رضایت افراد از میزان حقوق و مزایای دریافتی خود و ارتقاءهای شغلی بسیار پایین بود و بعبارتی علی رغم وجود جو مثبت همکاری و سازندگی در محیط کار افراد از بازخوردهای دریافتی راضی نبودند. این در حالیست که در آزمون هوش هیجانی افراد کمترین امتیاز را در توانایی خودابرازی کسب کردند. بنابراین توانایی پایین افراد در ابراز باورها افکار و مهارتهای خود که از مهم ترین دالیل عدم پیشرفت شغلی نیز میباشد در پایین بودن میزان رضایت افراد از ترفیعات و مزایای شغلی دریافتی شان مزید بر علت گردیده و به وضوح قابل مشاهده است. نتيجه گيري براساس نتایج بهدست آمده در این مطالعه هوش هیجانی و رضایت شغلی دارای ارتباط مستقیم و معناداری هستند یعنی میزان هوش هیجانی باالتر با میزان رضایت شغلی باالتری نیز همراه میباشد. بنابراین با آموزش و ارتقاء مهارتهای هوش هیجانی کارکنان میتوان رضایت شغلی و کارآیی آنان و نیز راندمان محیطهای کاری را افزایش داد. این مطالعه بصورت مقطعی و با این امید انجام پذیرفت که دریچهای جدید در زمینه پیش بینی رفتارهای شغلی کارکنان در محیطهای کاری گشوده شود تا بتوان با شناسایی حاالت عاطفی و هیجانی افراد به افزایش راندمان بهرهوری و اعتالی محیط کار کمک کرد. بنابراین با انجام مطالعات تکمیلی میتوان با اطمینان بیشتری در مورد نتایج بدست آمده و
11 بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادالت ساختاری و اقدامات مورد نیاز اظهار نظر کرد. با توجه به تعداد محدود مدلهای مشابه مدل مورد مطالعه در این پژوهش براساس بررسی میدانی مطالعات گذشته و براساس تشخیص محققین طراحی شد در حالیکه متغیرهای دیگری همچون استرس شغلی فرسودگی شغلی و تنش شغلی نیز میتوانند در مطالعات بعدی مورد استفاده قرار بگیرند. تشکر و قدردانی در پایان از واحد تحقیق و توسعه شرکت نفت تهران که زمینه اجرای این مطالعه را فراهم نمودند سرکار خانم لیال حکیمیان که در ساماندهی اطالعات ما را یاری نمودند و نیز کلیه کارکنان محترم شرکت نفت تهران بهویژه کارکنان محترم واحد ایمنی صمیمانه تشکر و قدردانی مینماییم. REFERENCES [1] Goleman D. Working with emotional intelligence. Tehra: Roshd; p. [2] Aghayar S, Sharifi Daramadi P. Emotional intelligence. Tehran: Sepahan; p. [3] Goleman D. Emotional intelligence: why it can matter more than IQ. Tehran: Roshd; [8] Smith PC, Kendall LM, Hulin CL. The measurement of satisfaction in work and retirement; a strategy for the study of attitudes. Chicago: Chicago, Ill., Rand McNally; p. [9] Maraee M. A Survey of Job Satisfaction of Cultural Sector Employees in Isfahan p. [4] Bradberry T, Griaves J. Emotional intelligence. Tehran: Savalan; p. [] Shafiabadi A. Occupational and professional counseling and guidance about career choice theories. Tehran: Roshd; [6] Gharabaghi H. The relationships between personality traits (factors) of workers and their job satisfaction in Teraktor Sazi Iran. Tabriz University; [7] Sa atchi M, Kamkari K, Asgarian M. Psychological tests. Tehran: Virayesh; p. [10] Ghazi Tabatabaie M. Covariance Structure Models or LISREL Models in the Social Sciences. J Fac Humanit Soc Sci Tabriz Univ. 199;2: [11] Azar A, Khadivar A. Application of Multivariate Statistical Analysis in Management. Tehran: Negah danesh; [12] Haghighatjoo Z, Shafighpour M, Ansari H, Haghighatjoo Z. The Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Women and Men in Universities of Medical Sciences. Fac Nurs Midwifery,Orumieh Univ. 2008;6(4):18 69.
12 سجاد دودانگه - سید ابوالفضل ذاکریان محمد دهقانی سید محمود قاضی طباطبایی - رضا پیرمند [13] Ealias A, George J. Emotional Intelligence and Gender on Job Satisfaction among and Job Satisfaction : A Correlational study. J Commer Behav Sci. 2012;1(4): [14] Sarni. Emotional intelligence in the Prediction of Placement Success in the company Business incentives. Multi Health Systems. Toronto, Canada: Multi Health Systems; [1] Ghoniem A, Elkhouly S, Mohsen G, Ibrahim M. Impact of Emotional Intelligence Egyptian Government Sector Employees. J Soc Sci. 2011;3(1):22 7. [16] Bazvand K, Kashef MM, Esmeili M. The Relationship between Emotional Intelligence, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Physical Education Organization Workers in Lorestan. J Sport Manag. 2013;(4):
13 Journal of Health and Safety at Work Vol. 6; No. 1; Spring 2016 The relationship between employees emotional intelligence and their job satisfaction using structural equation model in one of the oil industries in Tehran S. Dodangeh 1, S.A. Zakerian 2*, M. Dehghani 3, S.M. Ghazi Tabatabaie 4, R. Pirmand 1 M.Sc. of Occupational Health Engineering, Tehran, Iran 2 Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health AND Institute of Health Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 3 M.Sc. of Social-Economical Statistics, Tehran, Iran 4 Associate Professor, Department of Demography, School of Social Science, Tehran University, Tehran, Iran Head of Safety Office in Tehran s Oil Refinery, Tehran, Iran Abstract Introduction: Emotional intelligence as the ability to understand and control feelings and emotions, and job satisfaction as positive attitudes of employees towards their jobs is amongst the effective indicators in the workplaces. Therefore, this research invetigated the effect of emotional intelligence of employees on their job satisfaction in one of the Oil refineries in Tehran.. Material and Method: This research is a practical and cross-sectional study. The statistical population consisted of 300 employees selected by stratified random sampling method. Bar-On questionnaire (90-item) and JDI questionnaire (70-item) were used in order to measure emotional intelligence and job satisfaction, respectively. LISREL8.72 software was employed to estimate causal effect between study variables and calculation of descriptive indices and comparison of variables were done by means of SPSS software version 18. Result: According to results, there was a direct association between emotional intelligence of employees and their job satisfaction. In other words, the higher emotional intelligence, the higher rate of job satisfaction. Of the 1 sub-scales of emotional intelligence, Responsibility and Self-expression obtained the highest and the lowest scores, respectively. Furthermore, Supervisor and Salaries were ranked as the highest and the lowest valued subscales of job satisfaction. According to the results, employees job satisfaction level are improved in parallel to increase of education level and the maximum score of this variable was belonged to the age group of 30-4 years.} Conclusion: Emotional intelligence, as a psychological variable, affects the worker s job satisfaction. Considering the direct relationship between these two variables, by training and increasing the emotional intelligence of employees, job satisfaction and consequently their efficiency and productivity can be improved in the workplaces. Key words: Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Structural Equation Model, Tehran Oil Refinery * Corresponding Author zakerian@sina.tums.ac.ir
محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی
محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی برای محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی باید توانایی تجزیه ی یک بردار در دو راستا ( محور x ها و محور y ها ) را داشته باشیم. به بردارهای تجزیه شده در راستای محور
Διαβάστε περισσότεραآزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ(
آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( فرض کنید جمعیت یک دارای میانگین و انحراف معیار اندازه µ و انحراف معیار σ باشد و جمعیت 2 دارای میانگین µ2 σ2 باشند نمونه های تصادفی مستقل از این دو جامعه
Διαβάστε περισσότεραتصاویر استریوگرافی.
هب انم خدا تصاویر استریوگرافی تصویر استریوگرافی یک روش ترسیمی است که به وسیله آن ارتباط زاویه ای بین جهات و صفحات بلوری یک کریستال را در یک فضای دو بعدی )صفحه کاغذ( تعیین میکنند. کاربردها بررسی ناهمسانگردی
Διαβάστε περισσότεραروش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ
روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ ابتدا شرح کامل محاسبه ی توان منابع جریان: برای محاسبه ی توان منابع جریان نخست باید ولتاژ این عناصر را بدست آوریم و سپس با استفاده از رابطه ی p = v. i توان این
Διαβάστε περισσότεραمسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد.
) مسائل مدیریت کارخانه پوشاک تصمیم دارد مطالعه ای به منظور تعیین میانگین پیشرفت کارگران کارخانه انجام دهد. اگر او در این مطالعه دقت برآورد را 5 نمره در نظر بگیرد و فرض کند مقدار انحراف معیار پیشرفت کاری
Διαβάστε περισσότεραهمبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین
همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین دو صفت متغیر x و y رابطه و همبستگی وجود دارد یا خیر و آیا می توان یک مدل ریاضی و یک رابطه
Διαβάστε περισσότεραآزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2
آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 1-8 -مقدمه 1 تقویت کننده عملیاتی (OpAmp) داراي دو یا چند طبقه تقویت کننده تفاضلی است که خروجی- هاي هر طبقه به وروديهاي طبقه دیگر متصل شده است. در انتهاي این تقویت کننده
Διαβάστε περισσότεραآزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك
آزمایش : پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك -- مقدمه هدف از این آزمایش بدست آوردن فرکانس قطع بالاي تقویتکننده امیتر مشترك بررسی عوامل تاثیرگذار و محدودکننده این پارامتر است. شکل - : مفهوم پهناي باند تقویت
Διαβάστε περισσότεραچکیده مقدمه کلید واژه ها:
چکیده طی دهه های گذشته سازمان های بسیاری در اقسا نقاط جهان سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ERP را اتخاذ کرده اند. در باره ی منافع حسابداری اتخاذ سیستم های سازمانی تحقیقات کمی در مقیاس جهانی انجام شده است.
Διαβάστε περισσότεραشاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات:
شاخصهای پراکندگی شاخصهای پراکندگی بیانگر میزان پراکندگی دادههای آماری میباشند. مهمترین شاخصهای پراکندگی عبارتند از: دامنهی تغییرات واریانس انحراف معیار و ضریب تغییرات. دامنهی تغییرات: اختالف بزرگترین و
Διαβάστε περισσότεραمفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل
مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل شما باید بعد از مطالعه ی این جزوه با مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل کامال آشنا شوید. VA R VB به نظر شما افت ولتاژ مقاومت R چیست جواب: به مقدار عددی V A
Διαβάστε περισσότεραﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد
دانشگاه صنعتی خواجه نصیر طوسی دانشکده برق - گروه کنترل آزمایشگاه کنترل سیستمهای خطی گزارش کار نمونه تابستان 383 به نام خدا گزارش کار آزمایش اول عنوان آزمایش: آشنایی با نحوه پیاده سازی الکترونیکی فرایندها
Διαβάστε περισσότεραبررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي
مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دوره هفتم شماره اول بهار 86 صفحات 77 تا 8 بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي اردبیل Downloaded from jarums.arums.ac.ir at :40 IRDT on Friday
Διαβάστε περισσότεραمثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) X"Y=-XY" X" X" kx = 0
مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. (,)=() > > < π () حل: به کمک جداسازی متغیرها: + = (,)=X()Y() X"Y=-XY" X" = Y" ثابت = k X Y X" kx = { Y" + ky = X() =, X(π) = X" kx = { X() = X(π) = معادله
Διαβάστε περισσότεραتخمین با معیار مربع خطا: حالت صفر: X: مکان هواپیما بدون مشاهده X را تخمین بزنیم. بهترین تخمین مقداری است که متوسط مربع خطا مینیمم باشد:
تخمین با معیار مربع خطا: هدف: با مشاهده X Y را حدس بزنیم. :y X: مکان هواپیما مثال: مشاهده نقطه ( مجموعه نقاط کنارهم ) روی رادار - فرض کنیم می دانیم توزیع احتمال X به چه صورت است. حالت صفر: بدون مشاهده
Διαβάστε περισσότεραفصل دهم: همبستگی و رگرسیون
فصل دهم: همبستگی و رگرسیون مطالب این فصل: )r ( کوواریانس ضریب همبستگی رگرسیون ضریب تعیین یا ضریب تشخیص خطای معیار برآور ( )S XY انواع ضرایب همبستگی برای بررسی رابطه بین متغیرهای کمی و کیفی 8 در بسیاری
Διαβάστε περισσότεραجلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع
دانشکده ی علوم ریاضی داده ساختارها و الگوریتم ها ۸ مهر ۹ جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: محمد امین ادر یسی و سینا منصور لکورج ۱ شرح الگور یتم الگوریتم مرتب سازی سریع
Διαβάστε περισσότεραبررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور(
ISSN: 2476-5066 www.uctjournals.com فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری دوره 2 شماره 4 زمستان 395 صفحات -29 227 بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( و تورج صادقی
Διαβάστε περισσότεραبررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و
شماره اول بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و هوشمندی رقابتی در باشگاههای ورزشی استان البرز کریم زهره وندیان- دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسالمی واحد کرج البرز ایران. فرید محمدزاده- دانشجوی دکتری بازاریابی
Διαβάστε περισσότεραآموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته مدیریت آمار و فناوری اطالعات -
آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته تهیه و تنظیم: فرزانه صانعی مدیریت آمار و فناوری اطالعات - مهرماه 96 بخش سوم: مراحل تحلیل آماری تحلیل داده ها به روش پارامتری بررسی نرمال بودن توزیع داده ها قضیه حد مرکزی جدول
Διαβάστε περισσότεραبررسی نقش صمیمیت اجتماعی و شادکامی در پیش بینی فرسودگی تحصیلی دانشجویان
فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی Journal of Research in Psychology and Education شماره شانزدهم بهار 1396 صص 15-25 15-25 Vol 2, No 16, 2017, P شماره شاپا )2476-6119( ISSN (2476-6119) بررسی نقش صمیمیت
Διαβάστε περισσότεραبسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )2( shimiomd
بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )( shimiomd خواندن مقاومت ها. بررسی قانون اهم برای مدارهای متوالی. 3. بررسی قانون اهم برای مدارهای موازی بدست آوردن مقاومت مجهول توسط پل وتسون 4. بدست آوردن مقاومت
Διαβάστε περισσότεραمکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان
پائیز 2931/ سال ششم/ شماره ویژه دوم فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات www.jsme.ir ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب
Διαβάστε περισσότεραهدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه
آزما ی ش شش م: پا س خ فرکا نس ی مدا رات مرتبه اول هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه و پاسخ فاز بررسی رفتار فیلتري آنها بدست
Διαβάστε περισσότεραSpacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system
سیستم زیر حرارتی ماهواره سرفصل های مهم 1- منابع مطالعاتی 2- مقدمه ای بر انتقال حرارت و مکانیزم های آن 3- موازنه انرژی 4 -سیستم های کنترل دما در فضا 5- مدل سازی عددی حرارتی ماهواره 6- تست های مورد نیاز
Διαβάστε περισσότεραفصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت
فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت در تقویت کننده ها از فیدبک منفی استفاده می نمودیم تا بهره خیلی باال نرفته و سیستم پایدار بماند ولی در فیدبک مثبت هدف فقط باال بردن بهره است در
Διαβάστε περισσότεραفعالیت = ) ( )10 6 ( 8 = )-4( 3 * )-5( 3 = ) ( ) ( )-36( = m n m+ m n. m m m. m n mn
درس»ریشه ام و توان گویا«تاکنون با مفهوم توان های صحیح اعداد و چگونگی کاربرد آنها در ریشه گیری دوم و سوم اعداد آشنا شده اید. فعالیت زیر به شما کمک می کند تا ضمن مرور آنچه تاکنون در خصوص اعداد توان دار و
Διαβάστε περισσότεραآموزش شناسایی خودهمبستگی در دادههای سری زمانی و نحوه رفع آن در نرم افزار EViews
بس م الله الر حم ن الر حی م آموزش شناسایی خودهمبستگی در دادههای سری زمانی و نحوه رفع آن در نرم افزار EViews Econometrics.blog.ir حسین خاندانی مدرس داده کاوی و اقتصادسنجی بس م الله الر حم ن الر حی م سخن
Διαβάστε περισσότεραچکیده است.
رضایت والدین کودکان زیر یک سال از مراقبتهای بهداشتی مینو پاکگوهر : عضو هیا ت علمی گروه مامایی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران فرشته جمشیدی اوانکی: عضو هیا ت علمی گروه مامایی دانشکده پرستاری
Διαβάστε περισσότεραچکیده بنگاه هاي اقتصادي در شهر و در اينجا محصوالت لبنی کاله به روش تصادفی و در دسترس انتخاب شده است. برای جمع
زمان دريافت مقاله: 1394/2/11 زمان پذيرش نهايي: 1394/9/26 355-368 بررسی تاثیر تجربه برند اعتماد و رضایت بر وفاداری به برند در بنگاه هاي اقتصادي شهرها مطالعه موردی: محصوالتلبنی کاله حمیدرضا سعیدنیا - استادیار
Διαβάστε περισσότεραبررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
پژوهش حسابداری شماره 11 زمستان 1312 بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران چکیده حامد دهقانزاده 1 عضو هیئت علمی دانشگاه والیت
Διαβάστε περισσότεραDownloaded from ethicsjournal.ir at 23: on Tuesday September 25th 2018
فصلنامه اخلاق در علوم و فن اوري سال دوازدهم شماره 396 2 Downloaded from ethicsjournal.ir at 23:06 +0330 on Tuesday September 25th 208 چکیده سرآغاز (مقالە پژوهشی) ارتباط خودکارآمدي در تصمیمگیري شغلی و جوکاري
Διαβάστε περισσότεραhttp://econometrics.blog.ir/ متغيرهای وابسته نماد متغيرهای وابسته مدت زمان وصول حساب های دريافتني rcp چرخه تبدیل وجه نقد ccc متغیرهای کنترلی نماد متغيرهای کنترلي رشد فروش اندازه شرکت عملکرد شرکت GROW SIZE
Διαβάστε περισσότεραتبیین ویژگی های شغلی معلمان و پیامدهای آنها با استفاده از مدل الزامات شغلی-منابع )JD-R(
فصلنامه بهداشت و ایمنی کار تبیین ویژگی های جلد شغلی 7/ معلمان شمارهو 3 / پاییز پیامدهای 396 آنها... تبیین ویژگی های شغلی معلمان و پیامدهای آنها با استفاده از مدل 8 الزامات شغلی-منابع )JD-R( 4 مجتبی خسروی
Διαβάστε περισσότεραMediating Role of Emotional Intelligence in the Relationship between Family Emotional Climate and Achievement Motivation
Shenakht Journal of Psychology and Psychiatry Vol. 4/ No. 4/ Winter 2018 Page: 57-68 Mediating Role of Emotional Intelligence in the Relationship between Family Emotional Climate and Achievement Motivation
Διαβάστε περισσότεραرابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن
فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ سال ششم. شماره 24. تابستان 1394 صفحات: - 94 81 تاریخ وصول: 1393/10/9 تاریخ پذیرش: 1394/1/26 رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی
Διαβάστε περισσότεραزمینه و هدف تصویر بدنی تأکید دارد. مواد و روشها نمونهگیری در دسترس اجرا شده است.
مجله دانشکده علوم پزشکی نیشابور / سال چهارم / شماره / 3 پاییز 1395 ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه قدردانی از بدن مقاله پژوهشی اصیل 65 تعیین ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه قدردانی از بدن در نمونه ایرانی 3 فاطمه
Διαβάστε περισσότεραرابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)
فصلنامه پژوهشهاي مدیریت ویژهنامه شماره / 96 پاییز 1391 رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی) غلامرضا معمارزاده دانشیار عضو
Διαβάστε περισσότεραتلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب
تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: این شبکه دارای دو واحد کامال یکسان آنها 400 MW میباشد. است تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب و حداکثر
Διαβάστε περισσότεραمدار معادل تونن و نورتن
مدار معادل تونن و نورتن در تمامی دستگاه های صوتی و تصویری اگرچه قطعات الکتریکی زیادی استفاده می شود ( مانند مقاومت سلف خازن دیود ترانزیستور IC ترانس و دهها قطعه ی دیگر...( اما هدف از طراحی چنین مداراتی
Διαβάστε περισσότεραNonparametric Shewhart-Type Signed-Rank Control Chart with Variable Sampling Interval
International Journal of Industrial Engineering & Production Management 2013) ugust 2013, Volume 24, Number 2 pp. 183-189 http://ijiepm.iust.ac.ir/ Nonparametric Shewhart-Type Signed-Rank Control Chart
Διαβάστε περισσότεραپژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک م یل شهر سراوان
بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک ملی شهر سراوان 2 1 هدایت تیرگر انیس دهواری 1- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد کرمان ایران 2- استادیار
Διαβάστε περισσότεραپروژه یازدهم: ماشین هاي بردار پشتیبان
پروژه یازدهم: ماشین هاي بردار پشتیبان 1 عموما براي مسایلی که در آنها دو دسته وجود دارد استفاده میشوند اما ماشین هاي بردار پشتیبان روشهاي متفاوتی براي ترکیب چند SVM و ایجاد یک الگوریتم دستهبندي چند کلاس
Διαβάστε περισσότεραBeta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی
مفهوم ضریب سهام بتای Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مقدمه : شاید بارها در مقاالت یا گروهای های اجتماعی مربوط به بازار سرمایه نام ضریب بتا رو دیده باشیم یا جایی شنیده باشیم اما برایمان مبهم باشد
Διαβάστε περισσότεραیدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا
شهروندی رفتار و شغلی رضایت سازمانی هویت بین ارتباط بررسی پرستاران در بیگلری مسعود طباطبایی نیلیپور اکبر چکیده لزوم بیماران از کیفیت با مراقبت ارایه و شغل در اضطراب پرستاران کار حساسیت مقدمه: بروز بر مؤثر
Διαβάστε περισσότεραارزیابی پایایی و روایی پرسشنامه چند وجهی خودپنداره جنسی در جمعیت ایران
Iranian Journal of Military Medicine Winter 201, Volume 14, Issue 4 Pages: 02-09 مجله طب نظامی دوره 14 شماره 4 زمستان 191 صفحات: 02-09 ارزیابی پایایی و روایی پرسشنامه چند وجهی خودپنداره جنسی در جمعیت ایران
Διαβάστε περισσότεραتأثیر قابلیت بازاریابی نوآوری و یادگیری بر عملکرد سازمان»مطالعه موردی:پتروشیمی تبریز«
»مدیریت بهره وری«سال نهم _ شماره 36_ بهار 1395 ص ص - 124 95 تاریخ دریافت مقاله: 94/06/05 تاریخ پذیرش نهایی مقاله: 94/11/28 تأثیر قابلیت بازاریابی نوآوری و یادگیری بر عملکرد سازمان»مطالعه موردی:پتروشیمی
Διαβάστε περισσότεραتحلیل مدار به روش جریان حلقه
تحلیل مدار به روش جریان حلقه برای حل مدار به روش جریان حلقه باید مراحل زیر را طی کنیم: مرحله ی 1: مدار را تا حد امکان ساده می کنیم)مراقب باشید شاخه هایی را که ترکیب می کنید مورد سوال مسئله نباشد که در
Διαβάστε περισσότεραقاعده زنجیره ای برای مشتقات جزي ی (حالت اول) :
۱ گرادیان تابع (y :f(x, اگر f یک تابع دومتغیره باشد ا نگاه گرادیان f برداری است که به صورت زیر تعریف می شود f(x, y) = D ۱ f(x, y), D ۲ f(x, y) اگر رویه S نمایش تابع (y Z = f(x, باشد ا نگاه f در هر نقطه
Διαβάστε περισσότεραپیش بینی بهزیستی روانشناختی بر اساس هوش های معنوی هیجانی و اجتماعی در دانشجویان
911 رویش روان شناسی سال 5 شماره 41 بهار 4935 پیش بینی بهزیستی روانشناختی بر اساس هوش های معنوی هیجانی و اجتماعی در دانشجویان Predicting Psychological Well-Being on the basis of Spiritual, Emotional and
Διαβάστε περισσότεραجلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i.
محاسبات کوانتمی (671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: محمد جواد داوري جلسه 3 می شود. ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک
Διαβάστε περισσότεραThe Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance
Health Research Journal, Volume 2, Issue 4, Summer 2017 Original Article The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance Farajalah Rahimi
Διαβάστε περισσότεραتبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان 1 حسین عباسیان 2 سارا حیدرزاده تاریخ وصول: 39/22/21 تاریخ پذیرش: 39/9/29 چکیده هدف این پژوهش بررسی میزان تأثیر ساختار توانمندساز
Διαβάστε περισσότεραتئوری جامع ماشین بخش سوم جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود.
مفاهیم اصلی جهت آنالیز ماشین های الکتریکی سه فاز محاسبه اندوکتانس سیمپیچیها و معادالت ولتاژ ماشین الف ) ماشین سنکرون جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود. در حال حاضر از
Διαβάστε περισσότεραارزیابی پاسخ لرزهای درههای آبرفتی نیمسینوسی با توجه به خصوصیات مصالح آبرفتی
ارزیابی پاسخ لرزهای درههای آبرفتی نیمسینوسی با توجه به خصوصیات مصالح آبرفتی دانا امینی بانه 1 * بهروز گتمیری 2 دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران ژئوتکنیک - دانشگاه تهران 2- استاد دانشکده مهندسی عمران
Διαβάστε περισσότεραجلسه دوم سوم چهارم: مقدمه اي بر نظریه میدان
هو الحق دانشکده ي مهندسی کامپیوتر کدگذاري شبکه Coding) (Network سه شنبه 21 اسفند 1393 جلسه دوم سوم چهارم: مقدمه اي بر نظریه میدان استاد: مهدي جعفري نگارنده: علیرضا حیدري خزاي ی در این نوشته مقدمه اي بر
Διαβάστε περισσότεραDownloaded from ethicsjournal.ir at 9: on Thursday August 23rd 2018 زمینه: روش: یافتهها:
فصلنامه اخلاق در علوم و فن اوري سال دهم شماره 94 ابعاد فضاي اخلاقی سازمان در پیشبینی رضایت شغلی معلمان نقش سارا داوودنیا دکتر حسین جعفري ثانی رحمانیزاده داوود Downloaded from ethicsjournal.ir at 9: +040
Διαβάστε περισσότεραچکیده. تلفن : نمابر: پست الکترونیکی:
افق دانش مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران 3 2 1 فرانک کورانیان - علیرضا خسروی - حبیب ا... اسماعیلی چکیده زمینه و هدف: ویژگیهای
Διαβάστε περισσότεραبررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان)
بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان) 2 1 دکتر سجادي پارسا محمدحسین فلاحزاده 1 هیات علمی دانشگاه دریانوردي و علوم دریایی
Διαβάστε περισσότεραبررسی برآورد هزینه سرمایه و نرخ رشد با استفاده از مدلهای طراحی شده بر اساس سود پیش بینی شده
پژوهش حسابداری شماره 11 زمستان 1312 بررسی برآورد هزینه سرمایه و نرخ رشد با استفاده از مدلهای طراحی شده بر اساس سود پیش بینی شده ناصر ایزدی نیا استادیار حسابداری دانشگاه اصفهان 1 اعظم فالحیان مهرجردی کارشناس
Διαβάστε περισσότεραتصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان
فصلنامه بيماريهاي پستان ايران سال پنجم شماره دوم و سوم تابستان و پاييز 9 تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان راحله صادقی صومعه عليايی : کارشناس ارشد مشاوره خانواده آناهيتا
Διαβάστε περισσότεραسازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران(
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران( 1 وحید برادران 2 مریم ولیجانی تاریخ دریافت: 1393/11/18 تاریخ پذیرش: 1394/11/14
Διαβάστε περισσότεραتأثير قابليتهای بازاریابی بر پيامدهای عملکردی شرکتهای کوچک و متوسط کارآفرین
تأثير قابليتهای بازاریابی بر پيامدهای عملکردی شرکتهای کوچک و متوسط کارآفرین )مورد مطالعه: شرکت مواد غذایی تهران همبرگر( * داود فیض ** محمدعلی نعمتی *** اشکان جبلی جوان **** سمیه زنگیان * دانشیار دانشگاه
Διαβάστε περισσότεραتعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی
ص( چکیده تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی 2 محمدحسین متشرعی دکتر عبدالکاظم نیسی دکتر نسرین ارشدي مقدمه: امروزه تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان موضوع تهدید کننده بسیاري از شاخص هاي مهم
Διαβάστε περισσότεραHealth Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province
Journal of Military Medicine Spring 2013,Volume 15, Issue 1 Pages: 95-102 Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province Chenary R. 1 MSc, Noroozi A. 2* PhD, Tahmasebi R. PhD 3,4 1 Department
Διαβάστε περισσότεραپژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931
پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 صفحه 701 تا 771 سهام صاحبان حقوق هزينه و محصول رقابتي توان 1231/31/23 دریافت: تاریخ 1231/32/21 پذیرش: تاریخ 1 بنیمهد بهمن 2 نژاد یعقوب احمد 3
Διαβάστε περισσότεραIranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 10, Issue 38, No 3, Autumn 2015
Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 1, Issue 38, No 3, Autumn 1 Comparison of the job motivation of staff worker with management emergency medical center s operational staff, kerman university
Διαβάστε περισσότεραجلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط
دانشکده ی علوم ریاضی ا نالیز الگوریتم ها ۴ بهمن ۱۳۹۱ جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: امیر سیوانی اصل ۱ پیدا کردن نزدیک ترین زوج نقطه فرض می کنیم n نقطه داریم و می خواهیم
Διαβάστε περισσότεραچکیده مقدمه: نگرش مثبت ایمنی کارکنان در ارتباط مستقیم با افزایش سطح ایمنی در محیط کار بوده و از طریق
فصلنامه بهداشت و بررسی ایمنی کار نگرش ایمنی در تعدادی از جلد 6/ شرکتهای شماره 4 تولیدی / زمستان شهرستان 1395 اروميه 41 بررسی نگرش ایمنی در تعدادی از شرکتهای تولیدی شهرستان اروميه *2 ابوالفضل قهرماني -
Διαβάστε περισσότεραجلسه 14 را نیز تعریف کرد. عملگري که به دنبال آن هستیم باید ماتریس چگالی مربوط به یک توزیع را به ماتریس چگالی مربوط به توزیع حاشیه اي آن ببرد.
تي وري اطلاعات کوانتمی ترم پاییز 39-39 مدرس: ابوالفتح بیگی و امین زاده گوهري نویسنده: کامران کیخسروي جلسه فرض کنید حالت سیستم ترکیبی AB را داشته باشیم. حالت سیستم B به تنهایی چیست در ابتداي درس که حالات
Διαβάστε περισσότεραنقش سن و سابقه کار در خستگی سالمت و بهزیستی اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران
بهداشت کار و ارتقای سال اول شماره اول تابستان 6931 نقش سن و سابقه کار در و بهزیستی اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران *3 شهناز طباطبایی 1 رضا خانی جزنی سعید قانع مقاله پژوهشی تاریخ
Διαβάστε περισσότεραعلمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری
شماره 30 پاییز 93 رابطه ی مهارتهای ارتباطی با عملکرد آموزشی- پژوهشی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری 3 فاطمه اسکوهی 1 سید حمید موحدمحمدی 2 احمد رضوانفر 1- دانش آموخته کارشناسی ارشد
Διαβάστε περισσότεραPDF created with pdffactory Pro trial version
بررسی تاثیر آموزش بهداشت از طریق مدل اعتقاد بهداشتی بر آگاهی نگرش رابطین بهداشت درباره تست پاپ اسمیر در مراکز شهري شهرستان قزوین 47 46 45 *افسانه یخ فروشها مهناز صلحی فربد عبادي فردآذر چکیده مقدمه: سرطان
Διαβάστε περισσότεραتمرین اول درس کامپایلر
1 تمرین اول درس 1. در زبان مربوط به عبارت منظم زیر چند رشته یکتا وجود دارد (0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ) جواب 11 رشته کنند abbbaacc را در نظر بگیرید. کدامیک از عبارتهای منظم زیر توکنهای ab bb a acc را ایجاد
Διαβάστε περισσότεραجلسه 9 1 مدل جعبه-سیاه یا جستاري. 2 الگوریتم جستجوي Grover 1.2 مسا له 2.2 مقدمات محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار
محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: هیربد کمالی نیا جلسه 9 1 مدل جعبه-سیاه یا جستاري مدل هایی که در جلسه ي پیش براي استفاده از توابع در الگوریتم هاي کوانتمی بیان
Διαβάστε περισσότεραعوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی چکیده
دوره 4 شماره 2 )پیاپی 12 ( تابستان 60-67 1394 عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی 4 الهام محمدی 1 همایون بنا درخشان 2 فریبا برهانی 3 محمدجواد حسین آبادی فراهانی
Διαβάστε περισσότεραجلسه ی ۴: تحلیل مجانبی الگوریتم ها
دانشکده ی علوم ریاضی ساختمان داده ها ۲ مهر ۱۳۹۲ جلسه ی ۴: تحلیل مجانبی الگوریتم ها مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: شراره عز ت نژاد ا رمیتا ثابتی اشرف ۱ مقدمه الگوریتم ابزاری است که از ا ن برای حل مسا
Διαβάστε περισσότεραزمین شناسی ساختاری.فصل پنجم.محاسبه ضخامت و عمق الیه
پن ج م فص ل محاسبه ضخامت و عم ق الهی زمین شناسی ساختاری.کارشناسی زمین شناسی.بخش زمین شناسی دانشکده علوم.دانشگاه شهید باهنر کرمان.استاد درس:دکتر شهرام شفیعی بافتی 1 تعاریف ضخامت - فاصله عمودی بین دو صفحه
Διαβάστε περισσότεραپژوهشي)مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت(
بررسي عوامل بر مؤثر انساني در مراکز پژوهشي)مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت( روح اهلل قابضی استادیار پژوهشی پژوهشگاه صنعت نفت تهران تاریخ پذیرش: 29/2/01 تاریخ دریافت: 29/7/01 چکيده بهبود سازمانها یکی از
Διαβάστε περισσότεραطرح یافتن مکان خطا در خطوط انتقال چندترمینالی با استفاده از اندازه گیریهای ناهمگام )آسنکرون(
طرح یافتن مکان خطا در خطوط انتقال چندترمینالی با استفاده از اندازه گیریهای ناهمگام )آسنکرون( چکیده در این مقاله یک روش ساده با استفاده از اندازه گیری ناهمگام برای تعیین مکان خطا در خطوط انتقال چند-ترمینالی
Διαβάστε περισσότεραبررسی تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بازاریابی بر عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران
فصلنامة علمي پژوهشي کاوشهای مدیریت بازرگاني سال چهارم )پاییز و زمستان 1931( شماره 8 صص 90-54. بررسی تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بازاریابی بر عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران 2 کارشناس 2 محمد رضا حمیدی
Διαβάστε περισσότεραپژوهش در برنامهريزي درسي سال سیزدهم دوره دوم شماره ( 24 پیاپی )51 زمستان 1935 صفحات 117 ـ 107 چکیده
پژوهش در برنامهريزي درسي سال سیزدهم دوره دوم شماره ( 24 پیاپی )51 زمستان 1935 صفحات 117 ـ 107 Downloaded from journalskhuisfacir at 15:55 IRDT on Saturday June 24th 2017 تبیین نقش انگیزه پیشرفت تحصیلی
Διαβάστε περισσότεραبررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی
بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی نازنين فرضی آی ناز بهلکه غالم رضا بردبار چکیده مقدمه: شغل پرستاری به دلیل ماهیت آن با درجه باالیی از استرس همراه است. با وجود استرسی که
Διαβάστε περισσότερα2. β Factor. 1. Redundant
دوم قسمت نگارش مرتضوی محمد سید مهندس آباد نجف واحد نخبگان و جوان پژوهشگران باشگاه ایران آباد نجف اسالمی آزاد دانشگاه افزونه سامانههای اطمینان قابلیت کليدي: واژههاي فاکتور بتا روش خرابی مشترک علت علت نرخ
Διαβάστε περισσότεραتخمین نقطه تغییر در ماتریس کواریانس فرآیند نرمال چند متغیره با استفاده از شبکه عصبی
تخمین نقطه تغییر در ماتریس کواریانس فرآیند نرمال چند متغیره با استفاده از شبکه عصبی امیرحسین امیری نویسنده مسئول( دانشیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه شاهد تهران محمدرضا ملکی دانشجوی
Διαβάστε περισσότεραAnswers to Problem Set 5
Answers to Problem Set 5 Principle of Economics Graduate School of Management and Economics, Sharif University of Technology Fall 94 5. Suppose a competitive firm has the following cost function c(y) =
Διαβάστε περισσότεραفیلتر کالمن Kalman Filter
به نام خدا عنوان فیلتر کالمن Kalman Filter سیدمحمد حسینی SeyyedMohammad Hosseini Seyyedmohammad [@] iasbs.ac.ir تحصیالت تکمیلی علوم پایه زنجان Institute for Advanced Studies in Basic Sciences تابستان 95
Διαβάστε περισσότεραAngle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES)
Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) روش ARPES روشی است تجربی که برای تعیین ساختار الکترونی مواد به کار می رود. این روش بر پایه اثر فوتوالکتریک است که توسط هرتز کشف شد: الکترونها می توانند
Διαβάστε περισσότεραبررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران
بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تاریخ دریافت: 92/05/22 تاریخ پذیرش: 93/02/22 بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران
Διαβάστε περισσότεραبررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و استراتژیهای خود - رهبری )مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه اصفهان(
بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و استراتژیهای خود رهبری )مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه اصفهان( دوفصلنامه علمی پژوهشی روانشناسي باليني و شخصيت )دانشور رفتار( دوره 14 شماره 2 پياپي 27 پایيز و زمستان 1395
Διαβάστε περισσότεραهو الحق دانشکده ي مهندسی کامپیوتر جلسه هفتم
هو الحق دانشکده ي مهندسی کامپیوتر کدگذاري شبکه Coding) (Network شنبه 2 اسفند 1393 جلسه هفتم استاد: مهدي جعفري نگارنده: سید محمدرضا تاجزاد تعریف 1 بهینه سازي محدب : هدف پیدا کردن مقدار بهینه یک تابع ) min
Διαβάστε περισσότεραشاغل پرستاران ميان در شناختی هاي شكست با بارکاری ارتباط بررسی 57
...یاه ناتسرامیب 1395 تابستان / در 2 شاغل پرستارانشماره 6/ جلد ميان در شناختی شكست هاي کار ایمنی با بارکاریو بهداشت ارتباط فصلنامه بررسی در شاغل پرستاران ميان در شناختی هاي شكست با بارکاری ارتباط بررسی
Διαβάστε περισσότεραبررسی خرابی در سازه ها با استفاده از نمودارهاي تابع پاسخ فرکانس مجتبی خمسه
بررسی خرابی در سازه ها با استفاده از نمودارهاي تابع پاسخ فرکانس پیمان ترکزاده مجتبی خمسه یونس گودرزي - استادیار بخش مهندسی عمران دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشجوي کارشناسی ارشد سازه دانشگاه تحصیلات تکمیلی
Διαβάστε περισσότεραطراحی و تجزیه و تحلیل کنترل کننده منطق فازي براي کنترل فرکانس بار در سیستم هاي قدرت
طراحی و تجزیه و تحلیل کنترل کننده منطق فازي براي کنترل فرکانس بار در سیستم هاي قدرت 2 1 مهرداد احمدي کمرپشتی هدي کاظمی موسسه آموزش عالی روزبهان ساري گروه برق ساري ایران Mehrdad.ahmadi.k@gmail.com hoda.kazemi.aski@gmail.com
Διαβάστε περισσότεραمقایسه مدل هاي حاشیه اي و انتقال براي تحلیل پاسخ هاي دو حالتی: یک مطالعه شبیه سازي
مقایسه مدل هاي حاشیه اي و انتقال براي تحلیل پاسخ هاي دو حالتی: یک مطالعه شبیه سازي 3 2 2 2 1 فرید زایري سوده شهسواري احمدرضا باغستانی سارا جام برسنگ وحید لهرابیان 1) مرکز تحقیقات پروتي ومیکس دانشکده پیراپزشکی
Διαβάστε περισσότεραبررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا رضا محم دی 1 11 محراب رئیسیان شبکه ای و راهکارهای پیشرفت آن در ایران مطالعه موردی:
سال دوم- شماره یک)پیاپی: 3(- اردیبهشت 633 فهرست مقاالت عنوان مقاله صفحه بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا پروژه محور رضا محم دی تعیین ارتباط بین مسئولیت اجتماعی سازمان و تأثیر شیوهه
Διαβάστε περισσότερα6- روش های گرادیان مبنا< سر فصل مطالب
1 بنام خدا بهینه سازی شبیه سازی Simulation Optimization Lecture 6 روش های بهینه سازی شبیه سازی گرادیان مبنا Gradient-based Simulation Optimization methods 6- روش های گرادیان مبنا< سر فصل مطالب 2 شماره
Διαβάστε περισσότερα1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { }
هرگاه دسته اي از اشیاء حروف و اعداد و... که کاملا"مشخص هستند با هم در نظر گرفته شوند یک مجموعه را به وجود می آورند. عناصر تشکیل دهنده ي یک مجموعه باید دو شرط اساسی را داشته باشند. نام گذاري مجموعه : الف
Διαβάστε περισσότεραبررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان بانک شهر از ارائه خدمات و رابطه آن با وفاداری به برند )مورد مطالعه: شعب بانک شهر در تهران(
فصلنامه مدیریت کسبوکار شماره 27 پاییز 1394 بررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان بانک شهر از ارائه خدمات و رابطه آن با وفاداری به برند )مورد مطالعه: شعب بانک شهر در تهران( 1 قاسمعلی بازایی 2*
Διαβάστε περισσότεραRole of organizational climate on employee happiness and organizational citizenship behavior. (Positive organizational behavior-oriented
Role of organizational climate on employee happiness and organizational citizenship behavior (Positive organizational behavior-oriented ( Sayed hamid atashpour Faculty Member of Islamic Azad University,
Διαβάστε περισσότερα